特休計算機、年假計算機（曆年制）

勞基法特休天數

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

  1. 六個月以上一年未滿者，三日。
  2. 一年以上二年未滿者，七日。
  3. 二年以上三年未滿者，十日。
  4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
  5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
  6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

特休計算、年假計算（曆年制）

開始日期 年  月  日 

結束日期 年  月  日 

就職天數
特休天數
請休日期
下次特休天數
下次請休日期

「特休天數-年資」對應表格

以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。

舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。

年資特休天數
6個月3天
一年7天
二年10天
三年14天
四年14天
五年15天
六年15天
七年15天
八年15天
九年15天
十年16天
十一年17天
十二年18天
十三年19天
十四年20天
十五年21天
十六年22天
十七年23天
十八年24天
十九年25天
二十年26天
二十一年27天
二十二年28天
二十三年29天
二十四年30天
二十五年（含以上）30天

影片：勞基法曆年制 新特休試算說明

參考資料

其他工具