【特休計算、年假計算、年資計算】（週年制）根據年資計算你的年假及特別休假數

勞基法特休天數

根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

六個月以上一年未滿者，三日。

一年以上二年未滿者，七日。

二年以上三年未滿者，十日。

三年以上五年未滿者，每年十四日。

五年以上十年未滿者，每年十五日。

十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

特休計算、年假計算（曆年制）

開始日期年月日

結束日期年月日

就職天數
特休天數
請休日期
下次特休天數
下次請休日期

「特休天數-年資」對應表格

以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。

舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。

年資	特休天數
6個月	3天
一年	7天
二年	10天
三年	14天
四年	14天
五年	15天
六年	15天
七年	15天
八年	15天
九年	15天
十年	16天
十一年	17天
十二年	18天
十三年	19天
十四年	20天
十五年	21天
十六年	22天
十七年	23天
十八年	24天
十九年	25天
二十年	26天
二十一年	27天
二十二年	28天
二十三年	29天
二十四年	30天
二十五年（含以上）	30天